Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată)

Art. 150

în vigoaremodificat la 27 iulie 2012vizat de 6 decizii CCR-RIL-HP
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă. (2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. (3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

Istoricul formelor articolului

  1. 27 iulie 2012în vigoare

    Forma consolidată aplicabilă în prezent

  2. 30 aprilie 2011

    În vigoare până la 27 iulie 2012

  3. 22 aprilie 2007

    În vigoare până la 30 aprilie 2011

  4. 22 decembrie 2003

    În vigoare până la 22 aprilie 2007

Vezi mai sus datele fiecărei forme și Monitorul Oficial. Textul integral al formelor din trecut și compararea între ele sunt disponibile în aplicație.

Cum a decis jurisprudența

Distribuția soluțiilor din deciziile CCR, RIL și HP care vizează acest articol și anii în care s-au concentrat. Sunt numărate toate deciziile, nu doar cele afișate mai jos.

Admitere 2 · Respingere 0 · Inadmisibil 4

Pe ani

20242025

Evoluția interpretării

Deciziile CCR, RIL și HP care vizează acest articol, în ordine cronologică. Semnalele se referă strict la acest articol, iar fiecare decizie publicată duce la problema de drept și dispozitivul ei.

  1. Decizia RIL nr. 13/2024posibil depășită

    16 septembrie 2024 - admitere

    Decizia RIL 13/2024 - posibil depășită de o decizie ulterioară pe acest articol.

  2. Decizia HP nr. 250/2025posibil depășită

    23 iunie 2025 - inadmisibil - complet unificat

    Decizia HP 250/2025 - posibil depășită de o decizie ulterioară pe acest articol.

  3. Decizia HP nr. 286/2025posibil depășită

    30 iunie 2025 - inadmisibil - complet unificat

    Decizia HP 286/2025 - posibil depășită de o decizie ulterioară pe acest articol.

  4. Decizia HP nr. 315/2025posibil depășită

    22 septembrie 2025 - inadmisibil - complet unificat

    Decizia HP 315/2025 - posibil depășită de o decizie ulterioară pe acest articol.

  5. Decizia HP nr. 342/2025

    6 octombrie 2025 - inadmisibil - complet unificat

  6. Decizia HP nr. 353/2025

    6 octombrie 2025 - admitere - complet unificat

Semnalăm și 4 posibile divergențe de soluție între decizii pe acest articol.

Semnale generate automat din datele deciziilor - au caracter documentar, nu constituie consultanță juridică și nu înlocuiesc verificarea textului deciziei.

Deschide analiza completă în aplicație

Pe acest articol se sprijină 6 decizii obligatorii.

Vezi raza de efect în aplicație
Vezi istoricul complet al articoluluiÎntreabă asistentul AI despre acest articolCum funcționează Legislația la zi

Text consolidat pe baza legislatie.just.ro, sincronizat 23 iulie 2026