Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap (republicată)

Art. 37

în vigoaremodificat la 1 ianuarie 2019vizat de 3 decizii CCR-RIL-HP

(1) Pe perioada îngrijirii și protecției persoanei cu handicap grav, pe baza contractului individual de muncă, asistentul personal are următoarele drepturi: a) salariu stabilit potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; b) program de lucru care să nu depășească în medie 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână; c) concediu anual de odihnă, potrivit dispozițiilor legale aplicabile personalului încadrat în instituții publice; d) transport urban gratuit, în condițiile prevăzute la art. 23; e) transport interurban, în condițiile prevăzute la art. 24. (2) Pe perioada absenței temporare a asistentului personal, angajatorul are obligația de a asigura persoanei cu handicap grav un înlocuitor al asistentului personal. (3) În situația în care angajatorul nu poate asigura un înlocuitor al asistentului personal, persoanei cu handicap grav i se acordă indemnizația prevăzută la art. 43 alin. (1) sau găzduirea într-un centru de tip respiro.

Istoricul formelor articolului

1 ianuarie 2019în vigoare
Forma consolidată aplicabilă în prezent
M.Of. nr. 1 din 3 ianuarie 2008
30 iunie 2017
În vigoare până la 1 ianuarie 2019
M.Of. nr. 1 din 3 ianuarie 2008
1 ianuarie 2015
În vigoare până la 30 iunie 2017
26 iulie 2012
În vigoare până la 1 ianuarie 2015
22 septembrie 2010
În vigoare până la 26 iulie 2012
10 ianuarie 2008
În vigoare până la 22 septembrie 2010
3 ianuarie 2008
În vigoare până la 10 ianuarie 2008
M.Of. nr. 1 din 3 ianuarie 2008
19 martie 2007
În vigoare până la 3 ianuarie 2008

Vezi mai sus datele fiecărei forme și Monitorul Oficial. Textul integral al formelor din trecut și compararea între ele sunt disponibile în aplicație.

Cum a decis jurisprudența

Distribuția soluțiilor din deciziile CCR, RIL și HP care vizează acest articol și anii în care s-au concentrat. Sunt numărate toate deciziile, nu doar cele afișate mai jos.

Admitere 2 · Respingere 0 · Inadmisibil 1

Pe ani

20232025

Evoluția interpretării

Deciziile CCR, RIL și HP care vizează acest articol, în ordine cronologică. Semnalele se referă strict la acest articol, iar fiecare decizie publicată duce la problema de drept și dispozitivul ei.

Decizia RIL nr. 23/2023posibil depășită
27 noiembrie 2023 - admitere
Decizia RIL 23/2023 - posibil depășită de o decizie ulterioară pe acest articol.
Decizia HP nr. 147/2025posibil depășită
5 mai 2025 - inadmisibil - complet unificat
Decizia HP 147/2025 - posibil depășită de o decizie ulterioară pe acest articol.
Decizia HP nr. 353/2025
6 octombrie 2025 - admitere - complet unificat

Semnalăm și o posibilă divergență de soluție între decizii pe acest articol.

Semnale generate automat din datele deciziilor - au caracter documentar, nu constituie consultanță juridică și nu înlocuiesc verificarea textului deciziei.

Deschide analiza completă în aplicație

Pe acest articol se sprijină 3 decizii obligatorii.

Vezi raza de efect în aplicație

Vezi istoricul complet al articolului Întreabă asistentul AI despre acest articol Cum funcționează Legislația la zi

Text consolidat pe baza legislatie.just.ro, sincronizat 23 iulie 2026