Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată)

Art. 144

în vigoaremodificat la 27 iulie 2012vizat de 2 decizii CCR-RIL-HP
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor. (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.

Istoricul formelor articolului

  1. 27 iulie 2012în vigoare

    Forma consolidată aplicabilă în prezent

  2. 22 decembrie 2003

    În vigoare până la 27 iulie 2012

Vezi mai sus datele fiecărei forme și Monitorul Oficial. Textul integral al formelor din trecut și compararea între ele sunt disponibile în aplicație.

Cum a decis jurisprudența

Distribuția soluțiilor din deciziile CCR, RIL și HP care vizează acest articol și anii în care s-au concentrat. Sunt numărate toate deciziile, nu doar cele afișate mai jos.

Admitere 1 · Respingere 0 · Inadmisibil 1

Pe ani

20162018

Evoluția interpretării

Deciziile CCR, RIL și HP care vizează acest articol, în ordine cronologică. Semnalele se referă strict la acest articol, iar fiecare decizie publicată duce la problema de drept și dispozitivul ei.

  1. Decizia HP nr. 29/2016posibil depășită

    17 octombrie 2016 - inadmisibil - materie civilă

    Decizia HP 29/2016 - posibil depășită de o decizie ulterioară pe acest articol.

  2. Decizia RIL nr. 25/2018

    26 noiembrie 2018 - admitere

Semnale generate automat din datele deciziilor - au caracter documentar, nu constituie consultanță juridică și nu înlocuiesc verificarea textului deciziei.

Deschide analiza completă în aplicație

Pe acest articol se sprijină 2 decizii obligatorii.

Vezi raza de efect în aplicație
Vezi istoricul complet al articoluluiÎntreabă asistentul AI despre acest articolCum funcționează Legislația la zi

Text consolidat pe baza legislatie.just.ro, sincronizat 23 iulie 2026