Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată)

Art. 61

în vigoaremodificat la 10 decembrie 2018vizat de 1 decizie CCR-RIL-HP

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară; b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală; c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

Istoricul formelor articolului

10 decembrie 2018în vigoare
Forma consolidată aplicabilă în prezent
M.Of. nr. 345 din 18 mai 2011
1 februarie 2014
În vigoare până la 10 decembrie 2018
27 iulie 2012
În vigoare până la 1 februarie 2014
1 aprilie 2010
În vigoare până la 27 iulie 2012
22 aprilie 2007
În vigoare până la 1 aprilie 2010
22 decembrie 2005
În vigoare până la 22 aprilie 2007
5 iulie 2005
În vigoare până la 22 decembrie 2005
22 decembrie 2003
În vigoare până la 5 iulie 2005

Vezi mai sus datele fiecărei forme și Monitorul Oficial. Textul integral al formelor din trecut și compararea între ele sunt disponibile în aplicație.

Cum a decis jurisprudența

Distribuția soluțiilor din deciziile CCR, RIL și HP care vizează acest articol și anii în care s-au concentrat. Sunt numărate toate deciziile, nu doar cele afișate mai jos.

Admitere 1 · Respingere 0 · Inadmisibil 0

Pe ani

2016

Evoluția interpretării

Deciziile CCR, RIL și HP care vizează acest articol, în ordine cronologică. Semnalele se referă strict la acest articol, iar fiecare decizie publicată duce la problema de drept și dispozitivul ei.

Decizia HP nr. 7/2016
4 aprilie 2016 - admitere - materie civilă

Semnale generate automat din datele deciziilor - au caracter documentar, nu constituie consultanță juridică și nu înlocuiesc verificarea textului deciziei.

Deschide analiza completă în aplicație

Pe acest articol se sprijină o decizie obligatorie.

Vezi raza de efect în aplicație

Vezi istoricul complet al articolului Întreabă asistentul AI despre acest articol Cum funcționează Legislația la zi

Text consolidat pe baza legislatie.just.ro, sincronizat 23 iulie 2026