Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată)

Art. 52

în vigoareatins de CCRmodificat la 27 decembrie 2020vizat de 7 decizii CCR-RIL-HP

(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații: a) încetat efectele juridice;*) b) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești*); c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; c^1) în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații care împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă; d) pe durata detașării; e) pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor. f) pe durata suspendării temporare a activității și/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgență potrivit art. 93 alin. (1) din Constituția României, republicată. (2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) și b), dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioară și i se plătește, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului. (3) În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz.

Istoricul formelor articolului

27 decembrie 2020în vigoare
Forma consolidată aplicabilă în prezent
M.Of. nr. 345 din 18 mai 2011
10 decembrie 2018
În vigoare până la 27 decembrie 2020
M.Of. nr. 345 din 18 mai 2011
7 august 2017
În vigoare până la 10 decembrie 2018
M.Of. nr. 345 din 18 mai 2011
22 august 2016
În vigoare până la 7 august 2017
7 iulie 2016
În vigoare până la 22 august 2016
17 iunie 2015
În vigoare până la 7 iulie 2016
29 iunie 2014
În vigoare până la 17 iunie 2015
1 februarie 2014
În vigoare până la 1 februarie 2014
1 februarie 2014
În vigoare până la 29 iunie 2014
27 iulie 2012
În vigoare până la 1 februarie 2014
30 aprilie 2011
În vigoare până la 27 iulie 2012
28 iulie 2007
În vigoare până la 30 aprilie 2011
22 aprilie 2007
În vigoare până la 28 iulie 2007
22 decembrie 2005
În vigoare până la 22 aprilie 2007
5 iulie 2005
În vigoare până la 22 decembrie 2005
22 decembrie 2003
În vigoare până la 5 iulie 2005

Vezi mai sus datele fiecărei forme și Monitorul Oficial. Textul integral al formelor din trecut și compararea între ele sunt disponibile în aplicație.

Cum a decis jurisprudența

Distribuția soluțiilor din deciziile CCR, RIL și HP care vizează acest articol și anii în care s-au concentrat. Sunt numărate toate deciziile, nu doar cele afișate mai jos.

Admitere 4 · Respingere 0 · Inadmisibil 2 · Nedeterminate 1

Pe ani

20152025

Evoluția interpretării

Deciziile CCR, RIL și HP care vizează acest articol, în ordine cronologică. Semnalele se referă strict la acest articol, iar fiecare decizie publicată duce la problema de drept și dispozitivul ei.

Decizia CCR nr. 279/2015posibil depășită
23 aprilie 2015 - altă soluție
Decizia CCR 279/2015 - posibil depășită de o decizie ulterioară pe acest articol.
Decizia CCR nr. 261/2016posibil depășită
5 mai 2016 - admitere
Decizia CCR 261/2016 - posibil depășită de o decizie ulterioară pe acest articol.
Decizia HP nr. 19/2016posibil depășită
13 iunie 2016 - admitere - materie civilă
Decizia HP 19/2016 - posibil depășită de o decizie ulterioară pe acest articol.
Decizia HP nr. 38/2020posibil depășită
18 mai 2020 - inadmisibil - materie civilă
Decizia HP 38/2020 - posibil depășită de o decizie ulterioară pe acest articol.
Decizia RIL nr. 15/2022posibil depășită
19 septembrie 2022 - admitere
Decizia RIL 15/2022 - posibil depășită de o decizie ulterioară pe acest articol.
Decizia HP nr. 35/2023posibil depășită
15 mai 2023 - admitere - materie civilă
Decizia HP 35/2023 - posibil depășită de o decizie ulterioară pe acest articol.
Decizia HP nr. 305/2025
15 septembrie 2025 - inadmisibil - complet unificat

Semnalăm și 2 posibile divergențe de soluție între decizii pe acest articol.

Semnale generate automat din datele deciziilor - au caracter documentar, nu constituie consultanță juridică și nu înlocuiesc verificarea textului deciziei.

Deschide analiza completă în aplicație

De acest articol depinde un alt articol și 7 decizii obligatorii.

Vezi raza de efect în aplicație

Vezi istoricul complet al articolului Întreabă asistentul AI despre acest articol Cum funcționează Legislația la zi

Text consolidat pe baza legislatie.just.ro, sincronizat 23 iulie 2026